CLAÚSULA SUELO: LA BANCA DEBERÁ DEVOLVER EL DINERO

CLAUSULA SUELO: EL TRIBUNAL EUROPEO SENTENCIA QUE LA BANCA DEBE DEVOLVER EL DINERO

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Recuperar todo el dinero

El TJUE sentencia que la banca debe devolver todo el dinero cobrado por efecto de la cláusula suelo

21 de diciembre de 2016

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) determina que la limitación en el tiempo impuesta por el Tribunal Supremo español a la devolución del dinero abonado por sus clientes por efecto de la cláusula suelo contraviene los principios del Derecho Comunitario. El próximo día 29 de diciembre, ofrecemos una sesión informativa.

El pasado 9 de mayo de 2013, el Tribunal Supremo español estableció la nulidad de la cláusula suelo incluida por la banca en cientos de miles de préstamos hipotecarios cuyo principial efecto fue impedir a sus clientes beneficiarse de los efectos de las bajadas del Euribor que hubieran abaratado sus pagos mensuales.

La sentencia, sin embargo, establecía una polémica limitación a sus propios efectos y consideraba que las entidades financieras sólo estaban obligadas a devolver el dinero pagado de más por efecto de la cláusula suelo con posterioridad a la fecha de la resolución, es decir, el 9 de mayo de 2013. un criterio que desde el primer momento Colectivo Ronda denunció como arbitrario y contrario a toda lógica jurídica, pues se contravenía de forma evidente el principio básico y elemental del Derecho que establece que en ningún caso se puede limitar en el tiempo o de cualquier otro modo los efectos de la nulidad de una cláusula considerada abusiva.

Ahora, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha dictado la sentencia que esperábamos desde hace casi un año para afirmar que la limitación en el tiempo impuesta por el Tribunal Supremo español vulnera los principios del Derecho Comunitario y corresponde a la banca devolver la totalidad del dinero recibido por efecto de las cláusulas suelo que se declaren abusivas.

¿Qué significa esto?

1) Los tribunales españoles están obligados a seguir el criterio del TJUE y, por tanto, en caso de nulidad de la cláusula suelo, la devolución del dinero debe ser íntegra y no limitada al período posterior a mayo de 2013.

2) La sentencia del TJUE no favorecerá a la totalidad de personas que tienen cláusula suelo en su hipoteca. Sólo aquellas personas que interpongan la correspondiente demanda obtendrán la devolución de su dinero. Los bancos no abonarán el dinero indebidamente cobrado sin que haya una reclamación por parte del cliente.

En este sentido, ES IMPORTANTE RECORDAR que resulta muy conveniente dirigir un escrito al servicio de atención al cliente de nuestra entidad con la petición de devolución antes de interponer la correspondiente demanda judicial. Podéis descargar de forma totalmente gratuita este modelo de reclamación que ponemos a vuestra disposición:

MODELO DE RECLAMACIÓN SERVICIO DE ATENCIÓN AL CLIENTE

3) El Tribunal Supremo y miles de sentencias de juzgados españoles han reiterado el carácter abusivo de la cláusula suelo en la práctica totalidad de casos.

4) Las únicas personas afectadas que no podrán reclamar esta devolución son aquellas que han alcanzado algún tipo de acuerdo con su entidad para la supresión de la cláusula suelo que incluyera una renuncia a emprender acciones legales en el futuro.

Para explicaros la importancia de esta capital sentencia y cómo os puede afectar, os invitamos a asistir a una reunión informativa:

JUEVES 29 DE DICIEMBRE
18 horas
Lugar: Aula Ronda - Trafalgar, 50, Barcelona

CTTR AMB ELS TREBALLADORS DE TELEASISTENCIA

CTTR PARTICIPA EN LES MOBILITZACIONS DELS TREBALLADORS DE TELEASISTENCIA DE L´AJUNTAMENT DE BARCELONA

Avui divendres el nostre sindicat CTTR,  a participat ens les mobilitzacions que estan duen a terma els treballadors de teleassistència que estan en vaga.
Les reclamacions son bastant semblants a les nostres ja que al igual que nosaltres també estan donant un servei municipal  al ciutadà.

Visca la Soliratitat i la Lluita de la clase Treballadora.

VAGA DELS TREBALLADORS DE TELEASISTENCIA DE L´AJUNTAMENT DE BARCELONA

SEGONA JORNADA DE VAGA DELS TREBALLADORS DE TELEASISTENCIA DE 
L´AJUNTAMENT DE BARCELONA

Els treballadors de teleassistència denuncien “permissivitat” de l’Ajuntament davant les “pèssimes condicions laborals”

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Actualitzat el 16.12.2016 a les 18:30

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Segona jornada de vaga dels treballadors de teleassistència de l'Ajuntament. Protesten per les seves condicions laborals que, asseguren, són pèssimes. A més, diuen que afecten també a la qualitat del servei. Per això, durant dues hores s'han concentrat a la cruïlla de la Gran Via amb el carrer de la Llacuna per mostrar que estan "en lluita".

“Colau escucha, teleasistencia en lucha” o “no més precarietat amb diners públics” són alguns dels missatges que han llençat els treballadors, que es queixen del “continu incompliment” de la llei de prevenció de riscos laborals per part de l’empresa UTE Tunstall-Televida, subcontractada per l’Ajuntament. El consistori va renovar el contracte amb l’empresa, que entrarà en vigor l’1 de gener de 2017, i asseguren que no recull “ni una sola proposta” dels treballadors. “Les condicions són cada vegada pitjors pels treballadors i en prestacions pels usuaris”, ha afirmat Consuelo Espejo, presidenta del comitè d’empresa, que ha lamentat que la qualitat d’un servei valorat en “9.5 sobre 10″ està “empitjorant”.

La d’aquest divendres a la tarda ha estat la segona vaga en quatre dies, després que el passat dimarts ja van sortir al carrer a denunciar la seva situació. N’hi ha una altra de prevista pel dilluns que ve de 9h a 11h i no descarten començar-ne una d’indefinida a partir del gener.

“Permissivitat” de l’Ajuntament

Espejo ha criticat també que l’empresa està “esclavitzant” els treballadors amb recursos públics. “I l’Ajuntament ho està permetent”, ha lamentat. Ha explicat que en una reunió prèvia a l’aprovació del nou plec de condicions, van exposar totes les seves demandes, però que no s’ha complert “res”. Entre aquestes, que es posessin dues unitats mòbils en les sortides, però l’empresa s’hi nega per falta de pressupost “quan tenen uns beneficis d’un 12%”. “Només els interessa la productivitat”, ha sentenciat.

El Supremo establece que las empresas no pueden dejar de dar cestas de navidad

El Periódico sociedad

EL PERIÓDICO / BARCELONA

SÁBADO, 10 DE DICIEMBRE DEL 2016 - 19:24 CET

Fallo judicial con aires navideños: el Tribunal Supremo ha decidido que las empresas no pueden suprimir la entrega de una cesta navideña a sus empleados si se la han estado dando de forma continuada. La sentencia, que sienta jurisprudencia por ser la segunda en la misma línea, dictamina que la cesta de navidad recibida cada año se ha convertido en un derecho adquirido por los trabajadores.

El fallo, avanzado por Expansión, tiene una peculiariedad, se da en relación con el caso de una empresa que es resultado de la fusión de otras dos, Esmena y Mecalux: una de ellas tenía por costumbre dar cesta de navidad a su plantilla y la otra, no.

UN NUEVO PACTO

El Alto tribunal considera que la cesta, como concesión de carácter colectivo, no puede ser modificada o suprimida de forma unilateral, y que eso requeriría un nuevo pacto laboral, como prevé el Estatuto de los trabajadores.

La sentencia subraya que en el caso analizado, el de la empresa que daba cestas de navidad, consta que se elaboraba una lista de beneficiarios, se compraban los obsequios y se informaba al personal para que recogiera las paneras, que tenían un coste de 66 euros. Y precisa que ese derecho no se puede ver alterado por una fusión con otra sociedad.

CAMBIO DE DOCTRINA

La sentencia confirma un cambio de doctrina legal acerca de las cestas de navidad, que hasta ahora y por sistema no se consideraban parte del salario, como certificó el propio Tribunal Supremo y tribunales superiores de justicia.

La decisión que se ha tomado en el caso de Esmena y Mecalux cuenta con un voto particular adverso, que argumenta que el conflicto solo afecta a a cesta de navidad del 2012.

Els treballadors del servei de teleassistència faran vaga per pressionar l’empresa

Actualitzat el 07.12.2016 a les 17:55

• 3 Comentaris

Els treballadors del servei de teleassistència han convocat vagues parcials els dies 13, 16 i 19 de desembre. L'objectiu és forçar l'empresa a negociar un nou conveni col·lectiu. Els treballadors han rebut el suport de la CUP, que presentarà una proposició perquè l'Ajuntament els doni suport, i d'ERC, que en presentarà una altra per demanar que els treballadors públics no tinguin salaris inferiors a 1.000 euros.

La presidenta del Comitè d’Empresa d’UTE Tunstall-Televida (l’empresa subcontractada per l’Ajuntament per oferir el servei de teleassistència), Conesa Espejo, ha denunciat que la direcció no atén les demandes dels treballadors per negociar un nou conveni col·lectiu. Espejo assegura que els contractes actuals, de 1.792 hores, fan “impossible” conciliar la vida laboral i familiar i demanen que les unitats mòbils estiguin formades per dues persones.

Per aquest motiu, el comitè d’empresa ha convocat una vaga parcial els dies 13 (de 9 a 11 h), 16 (de 15 a 17 h) i 19 (de 9 a 11 h) de desembre amb l’objectiu de forçar una negociació amb l’empresa. Tot i això, Espejo ha assegurat que si l’empresa continua sense avenir-se a negociar, les protestes aniran a més: “El personal està disposat a fer una vaga indefinida a partir de gener”, ha sentenciat.

Els treballadors del servei de teleassistència han rebut el suport de la CUP i d’ERC. La regidora de la CUP, Maria Rovira, ha explicat que presentaran una proposició a la Comissió de Drets Socials perquè l’Ajuntament “doni suport i treballi per les millores que demanen”; mentre que la regidora d’ERC, Trini Capdevila, ha assegurat que el seu grup es planteja presentar-ne una altra a la comissió de Presidència per demanar que tots els treballadors de serveis públics tinguin un salari mínim de 1.000 euros.

I tu què opines : Avui, Gloria Fontcuberta

I tu què opines? : Avui Gloria Fontcuberta

Hoy nuestra compañera Gloria Fontcuberta nos comenta la publicación sobre la privatización de las pensiones y cómo las aseguradoras y los bancos intentan imponerla (http://cttrsiresa.blogspot.com.es/2016/12/aseguradoras-maniobran-para-imponer.html)

Que pensem els treballadors dels nous planteixaments sobre les pensions que ens volen imposar des de Brussel·les.

La Patronal de les asseguradores sí ho tenen clar i ja estan fen la seva campanya,  amb anuncis a les  televisions i als bancs. Ideològicament ja ens estan dien no cobrarem les pensiones que no hi han diners i que cal reformar el model de pensions. 

Que farem els sindicats davant aquet atac als nostres interessos?????.

Sols ens queda la mobilització i sobre tot recuperar la conciència de classe i es treball de tots. No deixa de ser, un cop més un altre privatització, la  salut,  l'ensenyament..... etc.  Ja ho estan encara que molts no tinguem la percepció d'aquesta privatització. Els treballadors ja fa temps que ho estan denunciant.

Que no ens enganyin que no ens manipulin. no podem caure en la trampa.

SI A LES PENSIONS PÚBLIQUES NO A LA PRIVATITZACIÓ

Aseguradoras maniobran para imponer pensiones privadas a todos los trabajadores

Nos hacemos eco de una noticia de librered.net sobre el negocio de las pensiones privadas 

Bajo la falsa premisa de la imposibilidad de sostener un sistema público de pensiones en España, las grandes compañías aseguradoras maniobran con el objetivo de forzar a todos los trabajadores y trabajadoras a que se hagan un plan privado de pensiones.

El diario económico Cinco Días y la entidad financiera Ibercaja realizaron el pasado 15 de noviembre la II Jornada de Planes de Pensiones en España. La presidenta de la patronal del seguro Unespa, Pilar González de Frutos, y el presidente de Inverco, Ángel Martínez Aldama, reclamaron en este foro iniciar la privatización del sistema público de pensiones, apostando por un sistema privado cuasi obligatorio similar al que ya funciona en Reino Unido o Irlanda. De esta forma, la mayoría de trabajadores se verían obligados a tener que hacerse un plan privado. Un negocio redondo para la banca y las aseguradoras, que son quienes controlan el 95% de la distribución de fondos de pensiones en España.

Ángel Martínez Aldama, presidente de Inverco, asegura que “en España ponemos los huevos en la misma cesta”, y aboga por “diversificar las fuentes de ingresos” para los futuros jubilados, en una clara apuesta por un modelo privado de pensiones.

En este punto, ha puesto como ejemplo tres tipos de modelos: el obligatorio que defienden en Suecia, Suiza, Holanda y Dinamarca; el cuasi obligatorio de Reino Unido e Irlanda, y el voluntario, que se aplica en países como Alemania y Francia.

Como conclusión, Martínez Aldama ha destacado la necesidad de reclamar al Gobierno que comunicar a los trabajadores la estimación del importe futuro de pensión y la importancia de virar hacia un sistema de pensiones cuasi obligatorio, además de establecer un sistema de aportaciones de empresas y trabajadores con carácter obligatorio o mediante autoadhesión.

Antes de la intervención de los presidentes de Unespa e Inverco, la directora general de seguros y fondos de pensiones (DGSFP), Flavia Rodríguez-Ponga, ha hecho un balance de los cinco últimos años del sector y ha explicado los retos futuros, entre los que ha señalado la transposición de la directiva referente a los planes de pensiones de empleo, que se llevará a cabo antes de final de año.

Además, la DGSFP también participó en el proyecto para enviar una carta con la estimación de de la pensión pública y privada a cobrar por parte de los mayores de 50 años. El proyecto se concluyó, aunuque nunca se llegó a ejecutar.

“Creo que hemos puesto la bases para que la previsión social complementaria crezca con fuerza”, ha asegurado.

LibreRed | Cinco Días